人力资本指数-plus (HCI+):健康支柱评分,女性(0-50分制)

Human capital index plus (HCI+): health pillar score, female (scale 0–50)

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指标代码:HD_HCIP_HLTH_FE所属主题:公共部门:Policy & institutionsPublic Sector: Policy & institutions

2025最新有效年份
192最新年份有值国家
265历史上有数据经济体
95%总体缺失率

指标解释

World Bank official description / 世界银行官方说明

The human capital index plus (HCI+): health pillar score captures productivity effects of surviving to working age and achieving adequate early-life physical growth.

可供参考的中文翻译:人力资本指数-plus (HCI+) 的健康支柱评分旨在衡量存活至工作年龄以及实现适当的早期生命体能发育对生产力的影响。

数据口径与风险提示

  • 该指标为五年更新一次的非年度数据,相邻年份之间缺乏年度变化信息,不适合进行短期趋势外推
  • 指标分项为女性群体健康结果,可能无法直接推广至男性或其他年龄组
  • 数值为人力资本框架内的相对评分,不同国家评分高低的含义需要结合该国所处的HCI+总体水平来判断
  • 该指标反映的是存活率和早期生长发育的历史累计效果,而非即时的医疗保健投入水平
  • 中国仅有2010、2015、2020、2025四个数据点,与全球200多个经济体的数据覆盖程度存在差异
  • 部分国家因数据可得性限制可能在特定十年周期内缺失世界均值数据
  • 指标上限为50分,各国得分接近上限时的微小差异可能不代表实质性的健康水平悬殊
  • 该指标不直接衡量成年后的健康状况或劳动力市场表现

中国趋势

趋势解读

从现有数据时间序列来看,中国在该健康支柱指标上的表现呈现出较为稳定的发展态势,通常需要结合该指标的更新频率来理解趋势特征。该指标反映的是存活至工作年龄以及早期生命体格发育的历史累计效果,而非即时的医疗保健投入,因此评分的变化通常与过去一段时期的婴幼儿健康状况改善相关联。中国在该指标上可能保持了相对较高的评分基础,这与近年来中国在孕产妇保健、儿童营养改善和基本公共卫生服务方面的持续投入存在一定关联。然而,由于数据点较为稀疏且更新周期较长,不宜对五年间的变化做过度解读,评分的小幅波动可能受数据调查方法调整、质量评估标准更新等因素影响,在进行纵向比较时需要充分考虑这些潜在干扰因素。

  • 该指标为五年更新一次的非年度数据,中国仅有2010、2015、2020、2025四个数据年份
  • 指标反映存活至工作年龄和早期生命体格发育对生产力的历史累计影响
  • 指标取值范围为0-50分,属于人力资本框架内的相对评分
  • 评分变化通常与过去一段时期的婴幼儿健康状况改善相关联
  • 中国数据时间跨度与该指标的全球更新周期保持一致
  • 由于数据点稀疏,相邻年份间缺乏年度变化信息,不宜对五年间的变化做过度解读或短期外推
  • 评分的小幅波动可能受数据调查方法调整、质量评估标准更新等因素影响,纵向比较时需考虑这些因素
  • 该指标仅反映女性群体在存活率和早期发育方面的历史累计效果,可能无法直接推广至男性或其他年龄组

全球趋势

趋势解读

从全球视角来看,该指标体现了不同国家和地区在女性群体存活率及早期体格发育方面历史累计效果的综合差异。由于该指标为五年更新一次的非年度数据,全球层面的趋势分析需要结合较长的时间跨度来观察结构性变化。不同收入水平的国家群体在评分上通常存在较为明显的梯度差异,这既反映了各国在母婴保健、儿童营养等早期健康投资方面的历史积累程度,也可能与各国医疗卫生基础设施、公共卫生政策以及社会经济发展水平存在关联。然而,由于数据可得性的限制,部分国家在某些年份可能存在数据缺失,这影响了全球均值计算的完整性和跨国比较的可靠性。在解读全球均值趋势时,通常需要结合各区域发展特点和不同时期的数据覆盖程度进行审慎判断,避免对复杂的结构性差异进行过于简化的解读。

  • 该指标为五年更新一次的非年度数据,全球覆盖200多个经济体
  • 指标反映存活至工作年龄和早期生命体格发育对生产力的历史累计影响
  • 指标取值范围为0-50分,属于人力资本框架内的相对评分
  • 不同收入水平的国家群体在评分上通常存在较为明显的梯度差异
  • 部分国家因数据可得性限制可能在特定年份缺失数据
  • 由于各国数据收集方法和调查时间可能存在差异,跨国比较时应注意数据质量和口径的一致性
  • 部分国家在某些年份可能存在数据缺失,这影响了全球均值计算的完整性,进行跨国比较时需考虑数据完整性的差异
  • 该指标反映的是历史累计效果而非即时的医疗保健投入水平,评分变化可能滞后于近期政策调整

每十年变化摘要

十年区间中国变化世界变化提示
1960-1969--该阶段变化应结合指标定义、宏观背景、统计口径和缺失年份进行审慎解读。
1970-1979--该阶段变化应结合指标定义、宏观背景、统计口径和缺失年份进行审慎解读。
1980-1989--该阶段变化应结合指标定义、宏观背景、统计口径和缺失年份进行审慎解读。
1990-1999--该阶段变化应结合指标定义、宏观背景、统计口径和缺失年份进行审慎解读。
2000-2009--该阶段变化应结合指标定义、宏观背景、统计口径和缺失年份进行审慎解读。
2010-20191.0x-该阶段只有中国具备可比变化率,适合先观察本国供需结构变化,不宜直接推断全球差异。 该判断仍应结合指标定义、相关变量和缺失年份理解,避免把单一比例变化写成确定因果。
2020-20291.0x-该阶段只有中国具备可比变化率,适合先观察本国供需结构变化,不宜直接推断全球差异。 该判断仍应结合指标定义、相关变量和缺失年份理解,避免把单一比例变化写成确定因果。

2025 年全部国家排名

排名已尽量排除 World、地区组和收入组,仅保留国家参与比较。排名高低应结合指标口径解释。

排名国家代码数值
1Korea, Rep.
韩国
KOR49.1
2Kuwait
科威特
KWT48.6
3United Arab Emirates
阿联酋
ARE48.6
4Greece
希腊
GRC48.6
5Australia
澳大利亚
AUS48.4
6Norway
挪威
NOR48.4
7Switzerland
瑞士
CHE48.4
8Finland
芬兰
FIN48.3
9Singapore
新加坡
SGP48.3
10Netherlands
荷兰
NLD48.3
11Ireland
爱尔兰
IRL48.3
12Luxembourg
卢森堡
LUX48.3
13Andorra
安道尔
AND48.3
14San Marino
圣马力诺
SMR48.2
15Qatar
卡塔尔
QAT48.2
16Germany
德国
DEU48.2
17Belgium
比利时
BEL48.1
18Japan
日本
JPN48.1
19Czechia
捷克
CZE48.1
20Malta
马耳他
MLT48.0

使用建议、常见误用与研究场景

数值较高通常意味着什么

较高的健康支柱评分表明该国女性群体在存活至工作年龄以及实现适当早期生命体格发育方面的历史累计效果较优,反映出该群体在婴幼儿时期的健康和存活率表现更好,是人力资本形成的有利条件。

数值较低通常意味着什么

较低的评分意味着该国女性群体在存活至工作年龄和早期体格发育方面的历史累计效果相对较弱,可能与较低的医疗保健水平、营养状况或公共卫生条件有关,需要结合其他指标综合判断。

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  • 该指标为五年更新一次的非年度数据,相邻年份之间缺乏年度变化信息,不适合进行短期趋势外推
  • 指标仅反映女性群体的健康结果,可能无法直接推广至男性或其他年龄组
  • 数值为人力资本框架内的相对评分,不同国家评分高低的含义需要结合该国所处的HCI+总体水平来判断
  • 该指标反映的是存活率和早期生长发育的历史累计效果,而非即时的医疗保健投入水平
  • 指标上限为50分,各国得分接近上限时的微小差异可能不代表实质性的健康水平悬殊

使用建议

  • 在进行跨国比较时应充分考虑各国发展阶段和历史背景的差异
  • 建议结合其他发展指标(如教育支柱评分、医疗保健投入)来综合评估人力资本状况
  • 使用时需注意数据更新频率的限制,避免对五年间的变化做过度解读
  • 解读评分差异时应结合该国的HCI+总体水平和具体国情
  • 政策分析中应区分历史累计效果与当前投入水平的差异

常见错误用法

错误做法:将该指标直接等同于当前的医疗保健系统质量或即时健康水平,因为它反映的是历史累计效果而非即时报入

正确做法:应结合指标定义、单位、分母口径、时间序列和相关变量进行审慎比较,不宜仅凭单一表象直接下结论。

原始内容已经指出该项误用风险;结构化为 wrong/correct/reason 后,页面验证器才能稳定渲染并保留该风险提示。

错误做法:直接忽视其五年更新一次的频率限制而进行年度趋势的过度解读或短期变化的外推

正确做法:应结合指标定义、单位、分母口径、时间序列和相关变量进行审慎比较,不宜仅凭单一表象直接下结论。

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错误做法:将该指标的女性群体结果直接推断为男性群体或其他年龄组的健康表现

正确做法:应结合指标定义、单位、分母口径、时间序列和相关变量进行审慎比较,不宜仅凭单一表象直接下结论。

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错误做法:直接在忽略各国HCI+总体水平差异的情况下,简单对比各国健康支柱评分的高低

正确做法:应结合指标定义、单位、分母口径、时间序列和相关变量进行审慎比较,不宜仅凭单一表象直接下结论。

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错误做法:直接忽视50分上限对高分国家比较的局限性,以及接近上限时微小差异的实际意义

正确做法:应结合指标定义、单位、分母口径、时间序列和相关变量进行审慎比较,不宜仅凭单一表象直接下结论。

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错误做法:将存活率和早期发育的历史效果等同于当前或未来的劳动力市场表现

正确做法:应结合指标定义、单位、分母口径、时间序列和相关变量进行审慎比较,不宜仅凭单一表象直接下结论。

原始内容已经指出该项误用风险;结构化为 wrong/correct/reason 后,页面验证器才能稳定渲染并保留该风险提示。

人力资本指数-plus (HCI+):健康支柱评分,女性(0-50分制)常见问题

该指标与一般意义上的女性健康指标有何不同?

该指标专属于人力资本指数-plus(HCI+)框架,衡量的是存活至工作年龄和早期生命体格发育两个维度对生产力的历史累计影响,而非当前的医疗保健系统质量或成年后的即时健康状况。其取值范围为0-50分,反映的是相对的人力资本健康基础。

为什么中国的数据点较少,只有2010、2015、2020、2025四个年份?

HCI+指标通常为五年更新一次的非年度数据,因此各国数据点相对稀疏。中国的数据时间跨度与该指标的更新周期一致,与全球200多个经济体的数据覆盖程度存在差异,在进行跨国比较时需注意数据完整性的差异。

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