适合先看哪些数据？
研究中国时，通常会先查看人口、GDP、人均GDP、经济增长率、贸易开放度、通胀、预期寿命、教育和环境排放等基础指标。这些变量能帮助用户快速判断中国的经济规模、居民收入、增长波动、人口结构和可持续发展压力。
中国：雇主总数（占就业总数的百分比）（模拟劳工组织估计）
China：Employers, total (% of total employment) (modeled ILO estimate)
下载数据指标代码：SL.EMP.MPYR.ZS | 国家/经济体代码：CHN
趋势图表
趋势解读
从1991年至2025年，中国雇主占就业总数比例呈小幅上升趋势，由1991年的约3.57%逐步增至2025年的约4.27%，累计增幅约为69.6%。观察1991年至2019年的长期走势，该比例大致呈线性递增格局，年均增幅有限；2020年出现一次明显下挫（约4.14%），随后恢复上升并延续至2025年。整体而言，中国的雇主比例绝对水平较低，增长路径相对平缓，2010年代中后期增速有所放缓。该趋势可能反映中国就业结构在市场化深化过程中的渐进调整，以及正规就业岗位持续扩大对雇主比例的稀释效应。
- 1991年雇主比例约为3.57%，2025年约为4.27%，期初至期末增长约19.5%。
- 1991年至2019年期间，该比例基本呈持续小幅上升趋势，1999年约为3.69%，2009年约为4.00%，2019年约为4.24%。
- 2020年出现一次明显回调至约4.14%，但2021年起恢复上升并持续至2025年。
- 2000年代（2000-2009年）阶段增幅约为7.8%，是各十年中增速相对较快的时期。
- 2010年代（2010-2019年）阶段增幅约为5.2%，较2000年代有所放缓。
- 数据序列起始于1991年，无法观察改革开放早期（1990年以前）雇主结构的变化起点。
- ILO模型估算与中国国家统计局实际调查数据之间可能存在口径差异，单一年份的具体数值应结合多源数据核实。
- 雇主比例上升可能源于自主创业活跃，也可能与分母（总就业）增速低于分子（雇主）增速的结构性差异有关，不宜单一解读为好坏。
数据一览
中国：雇主总数（占就业总数的百分比）（模拟劳工组织估计）历年数据
单位：% of total employment
| 年份 | 数值 |
|---|---|
| 2025 | 4.27 |
| 2024 | 4.25 |
| 2023 | 4.22 |
| 2022 | 4.20 |
| 2021 | 4.17 |
| 2020 | 4.14 |
| 2019 | 4.24 |
| 2018 | 4.22 |
| 2017 | 4.19 |
| 2016 | 4.16 |
| 2015 | 4.14 |
| 2014 | 4.12 |
| 2013 | 4.10 |
| 2012 | 4.08 |
| 2011 | 4.05 |
| 2010 | 4.03 |
| 2009 | 4.00 |
| 2008 | 3.97 |
| 2007 | 3.94 |
| 2006 | 3.91 |
| 2005 | 3.88 |
| 2004 | 3.85 |
| 2003 | 3.81 |
| 2002 | 3.77 |
| 2001 | 3.74 |
| 2000 | 3.71 |
| 1999 | 3.69 |
| 1998 | 3.68 |
| 1997 | 3.67 |
| 1996 | 3.66 |
| 1995 | 3.64 |
| 1994 | 3.62 |
| 1993 | 3.61 |
| 1992 | 3.59 |
| 1991 | 3.57 |
指标解释
World Bank official description / 世界银行官方说明
Employers are those workers who, working on their own account or with one or a few partners, hold the type of jobs defined as a "self-employment jobs" i.e. jobs where the remuneration is directly dependent upon the profits derived from the goods and services produced), and, in this capacity, have engaged, on a continuous basis, one or more persons to work for them as employee(s).
可供参考的中文翻译：雇主是指以自有账户或与一个/少数合伙人的形式开展工作、持有“自主经营就业”工作类型（即薪酬直接依赖于所生产的商品和服务利润的就业类型）的劳动者，并且在此身份下，他们持续雇佣一名或多名员工作为员工为其工作。
数据口径与风险提示
- 本指标数据来源于国际劳工组织（ILO）模拟估算，并非各国官方统计的直接引用，不同国家的统计口径可能存在差异。
- 雇主定义涉及自主经营就业的界定，各国对自雇与雇主边界的法律认定和统计处理方式不尽相同，直接比较数值水平需谨慎。
- 该指标反映的是雇主占就业总人数的比例而非绝对数量，高比例既可能与经济活力相关，也可能与高度非正规就业或小微企业结构相联系。
- 受数据可得性限制，1991年以前的历史数据缺失，无法观察改革开放初期及更早阶段的雇主结构变化。
- ILO模型估算方法在不同时期可能经过调整，跨时期比较时需留意数据可比性问题。
- 该指标不宜作为衡量经济发展水平高低的唯一标准，不同发展阶段国家的雇主比例可能呈现不同模式。
中国WDI数据常见问题
数据覆盖如何理解？
当前构建中，中国最新有值年份为 - 年，最新年份有值指标数为 0，覆盖年份范围为 --- 年，数据总体缺失率约 0%。这意味着不同指标的可用年份并不完全一致，下载长面板后需要先检查缺失值再设定样本区间。
论文和课程作业怎么用？
中国 WDI 数据适合用于宏观经济描述、国家画像、时间序列趋势、跨国比较和变量筛选。若用于回归分析，应优先统一年份、单位和价格口径，并记录数据下载日期；若用于课堂报告，可以围绕一组核心变量解释中国与全球或同地区国家的差异。
有哪些使用风险？
该页面对应国家样本，可用于与其他国家进行横向比较。 WDI 会随来源机构修订历史数据，且现价美元、购买力平价、不变价、本币、百分比和人均口径含义不同。正式引用时不要只看数值大小，还要核对指标定义、单位、最新更新时间和来源机构。
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