适合先看哪些数据？
研究中国时，通常会先查看人口、GDP、人均GDP、经济增长率、贸易开放度、通胀、预期寿命、教育和环境排放等基础指标。这些变量能帮助用户快速判断中国的经济规模、居民收入、增长波动、人口结构和可持续发展压力。
中国：男性雇主占比（占男性就业人数百分比）
China：Employers, male (% of male employment) (modeled ILO estimate)
下载数据指标代码：SL.EMP.MPYR.MA.ZS | 国家/经济体代码：CHN
趋势图表
趋势解读
中国男性雇主占男性就业的比例在1991年至2025年间呈现出先升后降的波动特征，整体水平维持在5.5%左右。1991年该比例约为5.62%，2000年代至2019年期间呈缓慢上升态势，2019年达到峰值约5.90%，此后连续下降，2022年降至最低点约5.53%，随后有所回升但未恢复至前期高点。2025年最新值约为5.57%，相较于1991年初期值略有下降，绝对降幅约0.05个百分点。
- 1991年中国男性雇主比例为5.62%，此后1992年基本持平于5.62%
- 2000年代初期开始持续上升，2009年突破5.80%，2019年达到历史峰值5.90%
- 2020年出现显著下降，降至5.62%，降幅明显
- 2022年降至考察期内最低点5.53%，为1991年以来首次跌破5.55%
- 2025年最新值为5.57%，较2022年低点回升但仍低于2019年峰值
- 数值变化幅度较小，考察期内波动范围不足0.4个百分点，解读长期趋势时需结合更长时间序列
- 2020年后的下降可能受多重因素影响，包括统计口径调整、经济结构变化或ILO模型更新，不宜直接归因于单一原因
- 作为男性专项指标，未反映女性群体雇主比例的变化情况，可能存在性别差异
数据一览
中国：男性雇主占比（占男性就业人数百分比）历年数据
单位：% of male employment
| 年份 | 数值 |
|---|---|
| 2025 | 5.57 |
| 2024 | 5.56 |
| 2023 | 5.54 |
| 2022 | 5.53 |
| 2021 | 5.67 |
| 2020 | 5.62 |
| 2019 | 5.90 |
| 2018 | 5.89 |
| 2017 | 5.87 |
| 2016 | 5.86 |
| 2015 | 5.85 |
| 2014 | 5.84 |
| 2013 | 5.84 |
| 2012 | 5.83 |
| 2011 | 5.82 |
| 2010 | 5.81 |
| 2009 | 5.80 |
| 2008 | 5.80 |
| 2007 | 5.78 |
| 2006 | 5.77 |
| 2005 | 5.75 |
| 2004 | 5.73 |
| 2003 | 5.70 |
| 2002 | 5.68 |
| 2001 | 5.65 |
| 2000 | 5.64 |
| 1999 | 5.64 |
| 1998 | 5.64 |
| 1997 | 5.64 |
| 1996 | 5.65 |
| 1995 | 5.64 |
| 1994 | 5.64 |
| 1993 | 5.63 |
| 1992 | 5.62 |
| 1991 | 5.62 |
指标解释
World Bank official description / 世界银行官方说明
Employers are those workers who, working on their own account or with one or a few partners, hold the type of jobs defined as a "self-employment jobs" i.e. jobs where the remuneration is directly dependent upon the profits derived from the goods and services produced), and, in this capacity, have engaged, on a continuous basis, one or more persons to work for them as employee(s).
可供参考的中文翻译：雇主指那些以自营职业或与一至几位合作伙伴合作方式从事工作的人员，其工作类型属于“自营职业工作”定义范畴，即报酬直接取决于所生产商品和服务利润的工作，并在此身份下持续雇用一名或多名员工作为雇员。
数据口径与风险提示
- 该指标为模拟估计值，不同国家ILO模型的校准方法和数据来源存在差异，直接跨国比较时需注意口径一致性
- 雇主定义可能因国家劳动法规和企业组织形式的差异而有所不同，自营与雇主身份的界定存在模糊地带
- 作为百分比指标，反映的是男性就业人群中雇主身份的结构比例，不代表绝对就业人数或经济规模
- 早期年份（1990年代以前）数据可得性有限，中国仅从1991年开始有连续序列
- 该指标仅涵盖男性群体，女性雇主比例（SL.EMP.MPYR.FE.ZS）可能呈现不同模式
- ILO模型对非正规就业和小型企业雇主的识别能力有限，发展中国家可能存在统计低估
- 农业和小微经济中家庭成员的雇主身份认定可能存在争议
- 数值高低与经济发展阶段相关，不宜简单解读为就业质量好坏
中国WDI数据常见问题
数据覆盖如何理解？
当前构建中，中国最新有值年份为 - 年，最新年份有值指标数为 0，覆盖年份范围为 --- 年，数据总体缺失率约 0%。这意味着不同指标的可用年份并不完全一致，下载长面板后需要先检查缺失值再设定样本区间。
论文和课程作业怎么用？
中国 WDI 数据适合用于宏观经济描述、国家画像、时间序列趋势、跨国比较和变量筛选。若用于回归分析，应优先统一年份、单位和价格口径，并记录数据下载日期；若用于课堂报告，可以围绕一组核心变量解释中国与全球或同地区国家的差异。
有哪些使用风险？
该页面对应国家样本，可用于与其他国家进行横向比较。 WDI 会随来源机构修订历史数据，且现价美元、购买力平价、不变价、本币、百分比和人均口径含义不同。正式引用时不要只看数值大小，还要核对指标定义、单位、最新更新时间和来源机构。
下载数据
免费获取中国WDI长面板数据，包含WDI完整数据集，支持按国家、指标或主题下载CSV、Excel和XML格式数据。
下载数据