纳米比亚：人力资本指数-plus（HCI+）：在职学习支柱评分，总计（标尺 -30–87）

Namibia：Human capital index plus (HCI+): on-the-job learning pillar score, total (scale -30–87)

指标代码：HD_HCIP_OTJL_TO | 国家/经济体代码：NAM

趋势图表

趋势解读

纳米比亚的Human capital index plus (HCI+): on-the-job learning pillar score, total (scale -30–87)在2010年至2025年有4个有效观测值。长期看，最新值较起点变化9.16（约+65.0%）；最近五个有效年份整体呈上升。

数据一览

纳米比亚：人力资本指数-plus（HCI+）：在职学习支柱评分，总计（标尺 -30–87）历年数据

单位：scale -30–87

年份	数值
2025	23.3
2020	22.4
2015	25.7
2010	14.1

指标解释

World Bank official description / 世界银行官方说明

The human capital index plus (HCI+): on-the-job learning pillar score measures human capital accumulation after age 18 through work experience. The measure captures labor force participation, unemployment, and wage employment for youth and adults.

可供参考的中文翻译：人力资本指数-plus（HCI+）中的在职学习支柱评分用于衡量个体在18岁以后通过工作经验积累的人力资本。该指标综合考量了青年和成年群体的劳动参与率、失业率以及工资就业状况。

数据口径与风险提示

该指标为五年更新一次的非年度常规统计，数据点稀疏，趋势判断需谨慎
HCI+采用-30至87的计分区间，负值下限反映失业和低劳动参与对人力资本积累的潜在抑制作用
指标综合反映劳动参与、失业和工资就业三个维度，分解解读需进一步拆解子维度
世界银行提供的全球汇总数据（WLD）在该指标上暂无记录，国际对标受限
中国数据序列仅覆盖2010年至2025年共4个观测点，历史纵向可比性有限
该指标衡量的是人力资本积累结果而非积累过程本身，政策干预效果评估需补充过程指标
不同国家劳动力市场结构差异较大，直接跨国比较需考虑口径差异
HCI+为复合指标，其权重设定和方法论细节需参阅世界银行技术文档

纳米比亚WDI数据常见问题

适合先看哪些数据？

研究纳米比亚时，通常会先查看人口、GDP、人均GDP、经济增长率、贸易开放度、通胀、预期寿命、教育和环境排放等基础指标。这些变量能帮助用户快速判断纳米比亚的经济规模、居民收入、增长波动、人口结构和可持续发展压力。

数据覆盖如何理解？

当前构建中，纳米比亚最新有值年份为 - 年，最新年份有值指标数为 0，覆盖年份范围为 --- 年，数据总体缺失率约 0%。这意味着不同指标的可用年份并不完全一致，下载长面板后需要先检查缺失值再设定样本区间。

论文和课程作业怎么用？

纳米比亚 WDI 数据适合用于宏观经济描述、国家画像、时间序列趋势、跨国比较和变量筛选。若用于回归分析，应优先统一年份、单位和价格口径，并记录数据下载日期；若用于课堂报告，可以围绕一组核心变量解释纳米比亚与全球或同地区国家的差异。

有哪些使用风险？

该页面对应国家样本，可用于与其他国家进行横向比较。 WDI 会随来源机构修订历史数据，且现价美元、购买力平价、不变价、本币、百分比和人均口径含义不同。正式引用时不要只看数值大小，还要核对指标定义、单位、最新更新时间和来源机构。

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