中国：人力资本指数Plus（HCI+）：在职学习支柱得分（女性，标度 -30–87）

China：Human capital index plus (HCI+): on-the-job learning pillar score, female (scale -30–87)

指标代码：HD_HCIP_OTJL_FE | 国家/经济体代码：CHN

趋势图表

趋势解读

中国女性在职学习人力资本得分在2015年至2025年间呈现先升后稳的走势。2015年基期得分为38.73，2020年升至40.14的阶段高点，2025年小幅回落至40.01。整体看，十年累计变化约为1.28个指数点，末期与期初之比为1.033，即整体增幅约3.3%。2020至2025年间变化极小，得分几乎持平，提示在职学习方面的女性人力资本积累或已触及阶段性天花板。结合劳动参与和工资就业等多因素综合形成的指数得分，其轻微回调需进一步结合就业结构和劳动市场变化加以验证。

基期（2015年）得分为38.73，为该序列最低点；
2020年得分升至40.14，为该序列最高点；
末期（2025年）得分为40.01，介于两者之间；
从2015到2025累计增长约1.28个指数点；
末期值为期初值的1.033倍，累计增幅约3.3%；
2020至2025年间仅下降约0.13个指数点，几乎持平。
数据仅有三个五年间隔点，趋势判断需预留较大置信区间；
该指标为复合指数，劳动参与率、失业率和工资就业等分项的具体贡献未单独呈现；

数据一览

中国：人力资本指数Plus（HCI+）：在职学习支柱得分（女性，标度 -30–87）历年数据

单位：scale -30–87

年份	数值
2025	40.0
2020	40.1
2015	38.7

指标解释

World Bank official description / 世界银行官方说明

The human capital index plus (HCI+): on-the-job learning pillar score measures human capital accumulation after age 18 through work experience. The measure captures labor force participation, unemployment, and wage employment for youth and adults.

可供参考的中文翻译：人力资本指数Plus（HCI+）的在职学习支柱得分，用于衡量个体18岁以后通过工作经验所积累的人力资本。该指标综合反映了青年和成年群体的劳动参与率、失业率以及工资就业状况。

数据口径与风险提示

本指标仅反映女性的在职学习人力资本积累，不可直接与男性指标进行简单比较，需结合HD_HCIP_OTJL_MA分析性别差异。
指标捕捉的是18岁以后通过工作获得的人力资本增量，与教育支柱得分（HD_HCIP_EDUC_FE）反映的内容相互独立。
数据以五年为间隔更新，时间序列较稀疏，趋势判断需谨慎。
该指数综合了劳动参与、失业和工资就业等多维度信息，复合得分可能掩盖各分项之间的结构性差异。
世界平均值因缺少数据点而无从计算，本页面趋势分析仅基于中国自身历史序列。
指数标度为-30至87，部分国家或时期可能出现负值或接近下限的得分，需结合完整HCI+框架理解。

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