适合先看哪些数据？
研究坦桑尼亚时，通常会先查看人口、GDP、人均GDP、经济增长率、贸易开放度、通胀、预期寿命、教育和环境排放等基础指标。这些变量能帮助用户快速判断坦桑尼亚的经济规模、居民收入、增长波动、人口结构和可持续发展压力。
坦桑尼亚：雇员报酬（占支出的百分比）
Tanzania：Compensation of employees (% of expense)
下载数据指标代码：GC.XPN.COMP.ZS | 国家/经济体代码：TZA
趋势图表
趋势解读
坦桑尼亚的Compensation of employees (% of expense)在2009年至2024年有16个有效观测值。长期看，最新值较起点变化-2.14（约-10.9%）；最近五个有效年份整体呈下降。
数据一览
坦桑尼亚：雇员报酬（占支出的百分比）历年数据
单位：%
| 年份 | 数值 |
|---|---|
| 2024 | 17.5 |
| 2023 | 16.7 |
| 2022 | 16.0 |
| 2021 | 20.6 |
| 2020 | 21.8 |
| 2019 | 21.0 |
| 2018 | 20.9 |
| 2017 | 20.4 |
| 2016 | 24.6 |
| 2015 | 21.3 |
| 2014 | 19.7 |
| 2013 | 20.6 |
| 2012 | 21.2 |
| 2011 | 20.1 |
| 2010 | 19.7 |
| 2009 | 19.7 |
指标解释
World Bank official description / 世界银行官方说明
Compensation of employees is defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable by an enterprise to an employee in return for work done by the latter during the accounting period. This indicator is expressed as percentage of total expenses which is any decrease in net worth resulting from a transaction.
可供参考的中文翻译：雇员报酬是指企业为回报雇员在某一会计期间所提供的劳动服务，以现金或实物形式（如食物和住房）向其支付的全部报酬总额。该指标以占总支出的百分比表示，其中总支出指因交易而导致净资产减少的任何事项。
数据口径与风险提示
- 本指标数据由各国政府依据IMF政府财政统计手册自行报告，各国在雇员报酬口径界定上可能存在差异
- 部分国家雇员报酬包含政府向社会保险计划缴纳的款项，该口径差异会影响跨国可比性
- 本指标衡量的是政府雇员的劳动报酬占财政支出的比重，不反映私营部门薪酬水平
- 中国在该指标上的数据记录存在严重缺失，无法直接获取近年的中国数据
- 该指标为流量占流量的比率，分子分母的同步变化可能导致比率变化方向与绝对规模变化方向不一致
坦桑尼亚WDI数据常见问题
数据覆盖如何理解？
当前构建中，坦桑尼亚最新有值年份为 - 年，最新年份有值指标数为 0，覆盖年份范围为 --- 年，数据总体缺失率约 0%。这意味着不同指标的可用年份并不完全一致，下载长面板后需要先检查缺失值再设定样本区间。
论文和课程作业怎么用？
坦桑尼亚 WDI 数据适合用于宏观经济描述、国家画像、时间序列趋势、跨国比较和变量筛选。若用于回归分析，应优先统一年份、单位和价格口径，并记录数据下载日期；若用于课堂报告，可以围绕一组核心变量解释坦桑尼亚与全球或同地区国家的差异。
有哪些使用风险？
该页面对应国家样本，可用于与其他国家进行横向比较。 WDI 会随来源机构修订历史数据，且现价美元、购买力平价、不变价、本币、百分比和人均口径含义不同。正式引用时不要只看数值大小，还要核对指标定义、单位、最新更新时间和来源机构。
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